インタビュー

入社4年目

技術サービスグループ
副グループ長

インタビュー

若手想いの
“頼れる先輩”

入社のきっかけと業務内容は?

福岡県南部エリアのお客様をサポートしながら、各施設の技術スタッフをマネジメントしています。ビル管理業界、リフォーム会社、サブコン会社と転職して4社目。最初に勤めた設備業界が自分に合っていると感じたのでこの業界に戻ってきました。契約が決まったらそれで終わりではなくお付き合いがずっと続いていく。ひとつの資産を徹底して管理して、資産価値を向上させる仕事を追求したいと思ったんです。
入社前のイメージは「きれいな会社」。清掃から始まった会社だけあって、外観も屋内も美しく保たれていることに驚きました。女性スタッフのにこやかな対応も印象的でした。

「共栄でよかった」と思うことは?

新卒・中途ともに20、30代のスタッフが増えて事務所も現場も以前より活気が出てきました。私自身、刺激を受けることがたくさんあります。そんな若い世代がもっと活躍できるよう社内教育の仕組みを整えて、輝く人材を育てることが私の大きな目標です。すごくやりがいを感じますし、ポジションを与えてくれた会社には心から感謝しています。
会社も建物も、支えているのは「人」です。いきいきと働く「人」が増えれば、お客様の資産はより輝きを増すと信じています。私たちのビジョンを達成するにはまだまだ人手が足りません。質の高い技術を身に付けたい。夢を見つけたい。そんな熱意のある仲間を心待ちにしています。

1日の流れ

  • 朝礼・ミーティング

    社全体での朝礼後、課内で各自のスケジュールを報告します。

  • 事務処理

    メールチェック、スケジュールチェック、各物件報告書チェックします。

  • 物件訪問

    当社常駐スタッフが訪問し、打合せをします。

  • 担当物件お客様訪問

    お客様へ見積書を提出し、併せて内容を説明します。

  • 面接対応

    現場の設備員として雇用するスタッフの面接を実施します。

  • 事務処理

    見積書作成。各物件報告書確認。業務日報を作成してメールで報告します。翌日スケジュール確認して、業務準備をします。

キャリアパス

  • 1年目現場担当

    本社・現場にて先輩とのOJT研修を実施し、社会人の基礎的な心構えと知識を習得する。

  • 3年目主任

    担当のお客様・現場社員を持ち、後輩社員の指導も担当。設備管理に必要な資格取得する。

  • 5年目係長

    顧客の建物の責任者を任され、修繕案などお客様へ提案する。さらに高度な資格取得を目指す。